退役军人应急小分队筑牢安全生产与应急救援双防线

2025 年 8 月 1 日下午，在建军 98 周年之际，佳尔灵公司以一场兼具思想深度与人文温度的座谈会，生动诠释了新时代退役军人 “转业不转志、退伍不褪色” 的精神风貌。这场以 “退伍不褪色・建功新时代” 为主题的活动，不仅是企业向国防建设的致敬，更是对退役军人群体在安全生产、应急救援领域持续贡献的深度礼赞。

忆峥嵘岁月：军旅精神与企业使命的深度共鸣

座谈会在一段展现中国军人实战化训练场景的短视频中拉开帷幕。从空军战术演练到武警反恐突击，从野战部队野外生存训练到现代军事科技应用，屏幕上的铁血画面瞬间点燃了退役军人的集体记忆。应急小分队成员、曾服役于甘肃某野战部队的马令感慨道：“看到这些画面，仿佛又回到了当年的训练场，当时我们每天都要组织高强度野外沙漠拉练，跑不动了，战友拉着也要继续完成既定任务。部队教会我们的不仅是技能，更是面对挑战时的果敢与担当。”

这种共鸣在随后的分享环节中持续发酵。大家畅所欲言，将个人军旅生活结合到企业安全生产的启示、应急救援团队协作重要性等方面。这些源自军旅生涯的感悟，与佳尔灵公司 “安全第一、预防为主” 的生产理念形成天然契合，成为企业文化建设的鲜活教材。

展奋斗篇章：专业化应急力量的十年淬炼

通过 PPT 回顾的应急小分队成长史，是一部退役军人将军事素养转化为企业生产力的奋斗史。自 2017 年成立以来，这支由 11 名退役军人组成的队伍，曾于2019年组织前往溪口某炮兵营进行了集中训练，年均组织消防演练 2 次，累计培训员工超 1000 人次。他们将部队 “分秒必争” 的作战思维融入企业安全生产体系，为企业安全生产保驾护航。

值得关注的是，小分队的组建也获得区镇领导及客户认可。特别是很多客户来公司参观、考察或业务交流时，了解到我司这支小分队组建的使命与意义后也都表示将把这种形势带回自己企业进行推广。这种 “平战结合” 的应急模式，也正成为工业园区安全生产的新范式。

谋未来蓝图：打造区域应急救援 “铁军品牌”

在座谈会总结讲话中，总经理单谟君提出 “双轮驱动” 发展战略：对内，深化 “军企融合” 模式，将应急小分队纳入公司安全生产委员会，赋予其隐患排查、预案制定等核心职能；对外，以 “区域应急救援协作” 为主导思想，联合园区企业共建应急物资共享平台，将小分队功能有效向工业园周边企业辐射。

这一战略得到政策层面的有力支撑。根据退役军人事务部最新部署，2025 年将重点推进 “退役军人应急救援力量建设工程”，鼓励企业组建专业化应急队伍。佳尔灵公司的实践，恰好契合这一政策导向 —— 其应急小分队不仅是企业安全生产的 “防火墙”，更成为地方应急管理体系的重要补充。正如单谟君所言：“我们要让这支队伍成为大岙工业园区的‘安全名片’，让退役军人的橄榄绿成为守护一方平安的亮丽底色。”

聚奋进力量：从 “企业方阵” 到  “社会先锋”

座谈会尾声的暖心一幕，折射出企业对退役军人的深度关怀。公司领导与小分队成员围坐食堂，在热气腾腾的晚餐中畅谈未来规划。这种 “家文化” 建设，与企业长期坚持的 “退役军人优先” 用人政策形成闭环 —— 自 2017 年以来，佳尔灵公司退役军人员工年均晋升率高出普通员工 15%，技术岗位占比达 40%，真正实现了 “招得来、留得住、用得好”。

更具示范意义的是，公司正探索与地方消防部队联动，将应急救援技能培训延伸至社区。这种从 “企业方阵” 到 “社会先锋” 的角色转变，不仅彰显了民营企业的社会责任，更诠释了退役军人在基层治理中的独特价值。正如党支部书记张启在总结时所说：“今天的座谈会不是终点，而是退役军人在新时代建功立业的新起点。”

    这场持续 3 小时的座谈会，既是一次军旅精神的集体重温，更是一次企业社会责任的深度践行。在 “军民融合” 国家战略背景下，公司的实践为退役军人赋能、企业安全生产、区域应急管理提供了 “三位一体” 的创新样本。