宁波佳尓灵气动机械有限公司

社会责任报告材料

一、企业简介

佳尔灵公司正式成立于1999年，厂址位于溪口大岙气动工业园区，占地面积40亩，建筑面积48000平米，目前公司组织架构完善，设有财务部、外贸部、国内营销部、技术研发中心、综合管理部、设备部、物控部、计划部、质量部及生产车间等，建立了完善的组织管理体系和管理制度。现有员工340余人，其中大专学历以上人员94人（其中硕士3人），车间主任（主管级）以上管理人员23人。2017年营业额1.17亿元、2018年营业额1.42亿元、2019年营业额1.35亿元，连续多年成为奉化区“纳税百强企业” 。

公司经二十年发展，现有研发中心1000余平米，建成了一支行业内高水平的复合型研发团队。能自行设计、开发、生产气动控制元件、执行元件、气源处理件、辅助元件以及成套设备。公司于2013年成立“浙江省级高新技术企业研发中心”，2015年成立了“奉化市教授工作室”，2016年设立“浙江省级博士后工作站”，每年研发经费投入占公司总营业额5%以上。配备有一流的生产检测设备，以及完善的ERP管理系统及研发设备。现已累计拥有各项专利49项，分别有9款产品获得“行业技术进步奖”和“行业优秀新产品奖”。其自行设计开发的产品曾为2008北京奥运会主体育馆“鸟巢”和“水立方”工程的供排水系统及2010年上海“世博会”环保回收系统配套。产品出口欧美、中东、东南亚等30多个国家和地区，是中国民营气动产业出口较早较多的企业之一。目前致力于高铁、新能源汽车及工业4.0智能制造等领域应用的气动基础元件和集成系统的研发和生产。近年来，努力实现产品提升、客户提升、效益提升三大转型升级，不仅在先进轨道交通、新能源汽车、海工装备等高端气动产品应用领域替代了进口产品，也初步实现了与一些世界500强和国内大型上市企业的配套合作。

公司集“国家高新技术企业”、“浙江省名牌产品”、“浙江省知名商号”、“浙江省AAA级守合同重信用单位”、“宁波市‘五一’劳动奖状”等多项荣誉于一身，2016年成为“奉化市强龙工程”入围企业。身为全国液压气动标准化技术委员会委员单位，先后主持参与了17项国家标准、4项行业标准的制修订工作，多次被全国液压气动标准化委员会评为 “标准化工作积极贡献单位”，2013年被评为“宁波市技术标准自主创新示范企业”等。

伴随企业发展，公司围绕佳尔灵的“精、气、神”核心企业文化，不仅在企业内部积极开展“清廉民企”建设，同时又以阳明心学为基础，以“心、道、德、事”四部曲致力于职工“心灵品质”建设，开发职工心灵“无尽宝藏”。引领职工积极参与新农村建设、赈灾捐助、无偿献血、“五水共治”等各项公益事业，设立了“500万佳尔灵气动公司冠名基金”，累计各项公益捐助500多万元，先后被授予“奉化市慈善奖”、“回报社会优胜奖”。

二、坚持党建带工建，全面指导工作开展

佳尔灵党支部成立于2007年9月，现有党员26人，占员工总人数的8%。公司员工中，先后有33人向党组织递交了入党申请书。几年来，支部坚持以创建“发展强、党建强”的双强示范企业为目标，充分发挥党组织和每位党员的先锋模范作用，不断推动企业转型升级，实现企业发展与党建工作共促进、同发展。佳尔灵支部先后获得奉化市“先进党组织”、奉化市创先争优“先进基层党组织”、奉化市“五星型基层党组织”、宁波市 “先进基层党组织”和宁波市“双强企业党组织”等荣誉称号。支部书记张启先后获得奉化市“优秀共产党员”、宁波市和浙江省“优秀党务工作者”等荣誉称号。

    长期以来，公司党支部利用支部书记上党课、邀请总经理讲佳尔灵创业史，发学习资料、黑板报、宣传栏（每天更换《奉化日报》和《宁波日报》）、标语、手机微信、微博和每年一次的全员安全生产知识考试等形式，旗帜鲜明地向全体党员和企业员工宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规（如：十八届三中四中五中全会精神、科学发展观、节能减排、“五水共治”、“党的群众路线教育”、“中国梦”、“四个全面”、“三严三实”、“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念、“工匠精神”“两学一做”等），着力打造企业和员工“干在实处，走在前列”的党建模式，使党和国家的战略部署贯彻到企业决策过程之中和生产经营各个环节，使科学发展、创新发展的要求在企业得到有效实施。

三、坚持依法建会，逐步完善工会组织建设

2014年第四届工会委员会成立以来，在公司党支部的领导下，坚持依法建会，逐步完善委员会组织架构建设，目前，成立有以熊洪军、吕波清、李明、余德龙、夏幸洁5人组成的工会委员会，熊洪军任工会主席；以夏幸洁、李琴、吕波清3人组成的女职工委员会，夏幸洁为女职委主任；以吕波清、蒋瑜、唐洁玉3人组成的经费审查委员会，吕波清为经审委主任；以李明、张时明、张启3人组成的安全生产委员会，李明为安生委主任；以余德龙、李明、熊洪军3人组成的劳动关系调解委员会，余德龙为调解委员会主任。过去五年，工会坚持做好职工电子档案，建立职工会员信息，现有在职职工359人（包括已退休在职职工17人），其中女职工147人，全部纳入工会会员。2019年8月，公司工会组织召开了第五届一次职工会员（代表）大会，成功选举了新一届工会委员会领导班子成员。本届委员会领导成员70%以上为80后，更加年轻化，为后续工会工作开展注入了新的活力。

四、发挥工会优势，团结激励广大员工为企业发展贡献力量

1、激发员工争当企业主人，积极参与企业争先创新活动。公司工会始终以生产经营为中心，通过各种方式激发员工热情，培养员工主人翁意识和担当。2015年12月15日，在公司搬入新厂的第一个厂庆日里，组织21名职工排演了“佳尓灵精神之团队展示”，参演职工精神抖擞、意气风发、斗志昂扬，诠释了佳尓灵人奋发向前的决心和意志；今年的5月20-24日，经与溪口炮兵营对接，组织9名职工成立了“佳尓灵炮兵预备役班”参加了军事训练，有意将军人坚毅和果敢的风采融入佳尓灵每位职工；2016年12月10日，组织员工开展了“心系客户.我行动”主题演讲比赛，共9名一线职工自备文稿参加了演讲；2017年3月24日，配合区总工会在公司举办了“匠人匠心.最美最好”主题演讲比赛，公司选派2名职工参加了比赛；2017年12月15日，组织员工开展了自选内容的“朗读者”比赛；通过演讲者内心真挚情感，表达了作为佳尓灵人的责任、向往与骄傲。每年度的全体员工大会，通过对各部门/车间自行评选出的优秀、先进给予物质和精神表彰，有效激发了员工争先创优的积极热情。五年来共计表彰、奖励 “年度优秀员工”50人次、“年度最佳新人”15人次、“创新团队成就奖”5个。通过持续在全体职工中开展“五小创新”活动，特别是公司自2017年开设“智创空间”以来，全体员工参与创新热情高涨，仅2018年就有各类“五小”案例60余件，创新改善涉及工艺、工具、设备、方法、安全等各方面，为公司成本节约、效益提升、质量改善等成效显著。五年来共计奖励“五小创新”优秀案例101个（其中，单方达提报的“气缸 自动装配夹具安装保护罩的建议”曾获评宁波市总工会2017年度安全生产“优秀金点子”奖；单平海提报的“动铁芯抛光工艺改善 ” 曾获评宁波市总工会2018年度安全生产“十佳金点子”奖）。

2、培养员工学习热情，提升全员整体综合素质。公司工会坚持围绕“创建学习型组织、争当知识型员工”工作目标，a、以职工书屋、党群活动中心为基础，每年增订报考杂志十余种，由综合办负责书屋和宣传栏报刊的时时更新，方便职工及时了解时事信息，鼓励广大职工培养自身读书阅报的习惯。b、以人力资源部为核心，每年制定详细的培训计划并遵照实施，培训内容涉及新产品知识、岗位技能、业务技巧、质量管理、消防安全等，每年组织参加各类培训200人才以上。2015年7月，公司组织60名一线职工参加了“数控技能”培训，最终有36人通过“自主评价体系”获得“数控中级工（四级）”技能证书，24人获得“数控高级工（三级）”技能证书。2018年11月，组织公司8人参加“奉化区气动行业工程师资格评审”，最终技术部5人通过审核取得“气动工程师”证书。同时，将培训与人才选拔相结合，五年来先后选拔一线班组长、技术员、检验员、工艺员等40余人，包括目前工作都很优秀的皇甫剑武、单方达、单平海、王强、邹凯旋、万金玲、汪少飞、竺东平、张宁君、蒋孟鸿、曹世斌、滕钦等等（这里不再一一报名字）。他们通过自己的不断努力，学习成长，专业技能不断提高，工作认真负责，都在基层管理岗位发挥着自己的才干。c、以车间现场为阵地，在各部门/车间负责人的引领下，通过班组会议、早班会议、车间看板、现场带徒、内部辅导等多种形式指导、带动全员相互学习，共同进步。另外，工会还积极配合组织参加各种竞赛，促进员工思想、技能提升。2016年，在各车间班组开展“5S现场管理”竞赛，经年度评比，阀装配小组被评为“最佳团体优秀奖”，工艺和设备小组被评为“团体协作奖”，气缸装配班组被评为“团队进步奖”，后续各班组之间还组织到先进班组现场观摩、交流学习，全员齐参与共同促进了车间现场、管理整体改善。2014年10月，设备部戴小勇参加宁波市工贸行业“安全员、班组长用电安全比武”获得三等奖；2015年4月29日，公司组队参加“和谐税企”知识竞赛获得第二名；2017年和2018年12月，公司共选派了6名一线职工代表公司参加了“宁波市气动协会数控技能大赛”，其中有2人获得第三名；2017年12月6日，公司质量部同仁竺建红、江岳存在宁波市质量协会主办的“全面质量管理知识竞赛”中获得二等奖；2018年1月19日，公司职工江方军、李琴、竺三丰三人代表溪口镇300多家企业职工参家溪口镇“党的十九大知识竞赛”获得第二名。通过这种“以点带线、以线带面”的培训格局及多样的竞赛活动，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的推动和促进作用。

五年来，在全员综合素质提升的基础上，广大职工以厂为家，团结一致，急企业所急，不断攀高。2015年9月-10月，公司整体搬迁，大家群策群力，按时按质顺利完成搬迁任务。2017、2018年，业务部门根据公司年度销售计划，先后谈成了YT、RF、KN、ST、JVT等销售项目，不仅实现公司年营业额上亿的目标，而且连续两年营业额增长达25%以上。为完成订单任务，装配车间发挥联动机制，各班组间相互支持，长期加班，2018年4月实现阀月产量突破24万只，2019年4月，气缸实现月产量突破6.5万条的历史新高。先导头金工班组在单平海带领下进行改革，实现人员减少39%，产能增加42%，组员收入增加30%以上的改革成效。2017年7月RF车间成立之初，班组长王强、邹凯旋等每天主动拖班，与工艺、技术、销售等项目组成员按时完成新产品试制任务。

五、积极参与企业管理，积极维护员工民主权力和企业稳定繁荣

公司工会坚持以构建和谐劳动关系为中心，尊重员工民主权力，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会和全体员工大会为基本形式的民主管理制度，每年严格按流程定期召开职代会和全体员工大会，坚持集体工资协商精细化制度。通过定期的生产例会、经营例会、班早会、项目专题会议等形式，对公司各项决策、制度、规范等都充分发挥职工民主权力做到及时讨论、及时修正、及时公示。形成多渠道、多层次、多方位的职工参与机制。

二是坚持厂务公开。宣传栏和各车间管理看板是公司向全体员工进行厂务宣传的重要载体，公司各项规章制度、人事任免、考勤统计、事务性通知通报等都会利用宣传栏及时张贴公示；各车间管理看板则及时将员工计件工资、产品质量信息统计、安全事故、员工考核信息等向本车间员工公示。自2014年全面升级后的ERP管理系统及后续逐步建立的电子信息管理系统则时时向各车间、班组显示最新生产数据统计信息。2015年开始，陆续建立起的企业内部腾讯通、微信公众号、（企业、车间、班组、项目等）微信群、QQ群等则成了企业内部最直接有效的公示平台和监督平台。确保从总经理到一线职工，很多决议决策、政策制度、通知通报等传递共享速度更快、更便捷；而员工向企业高层的任何建议或意见也能在平台上以公开或不公开形式直接上达至公司任一高层。通过多种形式、多种维度的信息展示形式，最大程度保障了全体员工对企业的知情权、参与权和监督权。

六、重视安全生产，积极维护职工权益，稳定职工队伍

安全生产管理委员会，切实保障各项安全政策的制定、执行和监督。在公司每年与镇安管办签订“年度安全生产责任书”的基础上，由安管办牵头，每年都会组织公司与各部门/车间及班组负责人签订“安全生产责任书”，把安全生产责任落实到人头。作为新入职员工，公司人事部都会在员工上岗前对每个人进行办公室-车间-班组“三级安全教育”培训；每年6月份的安全生产月，公司都会通过企业宣传栏、车间看板等形式在全员中大力宣导安全知识；每年至少组织两次以上的安全知识培训，并通过消防竞技演练、消防演习等多种形式加强员工消防安全意识。多年来，公司未发生一起重大安全生产事故和火灾事故。

在公司工会的监督、配合下，公司始终坚持做到新员工7天试岗期后，符合条件人员即刻签订《劳动合同》，多年来职工签订合同率保持100%。2016年以来，在溪口镇上级工会指导下，公司工会积极开展“精细化工资协商工作”，努力在集体工资协商工作各项流程上予以精细化，及时与企业方签订了年度“集体工资协议”和“职工集体劳动合同”。每年分别组织数控、加工中心、钻床、仪表、清洗、喷漆、喷砂等岗位100多人次前往奉化疾控中心进行了职业健康体检，确保公司无一例职业病案例发生。确保公司每月按时发放工资，从不拖欠，各种生产劳保防护用品按规定及时发放。结合公司实际情况，不仅为符合公司规定的职工及时缴纳了社保（目前职工社保参保率达76.8%），同时也为新进员工全部购买了商业“意外伤害保险”；自2016年开始，积极响应宁波市总工会“职工互助医疗保障”政策，鼓励职工参加职工互助医疗保险，每年参加互助保险职工人数逐年增加，今年共有113人次参加了“大病住院医疗”、“女职工安康互助”、“特种病互助”等保险。为确保员工餐质量，员工能吃好，综合办从各车间/部门中选取代表组建成立了“食堂管理委员会”，定期召开委员会议了解职工对食堂工作的意见和建议，并监督食堂时时改善。

另外，工会设有劳动争议调解委员会， “职工之家”就是职工心理咨询室，各部门/车间负责人都把与职工谈心作为了常态化，及时了解职工需求，多年来，公司职工队伍稳定，没有发生一起劳资纠纷事件。

七、丰富职工文化生活及各项福利待遇，提升职工向心力

公司工会作为员工的娘家组织，坚持以企业与职工关系平衡为宗旨，在努力提升员工各项福利待遇、丰富职工文化生活的前提下，助推了企业的健康、稳定发展。每年三八妇女节、五一劳动节、中秋节、国庆节、春节等节假日，公司都会给职工发放节日礼品；每年春节后会给外地职工报销来回探亲路费；每两年组织全员一次旅游；每年12月15日的全体员工大会上都会为员工准备丰富的奖品和抽奖礼品；以2018年为例，全年共计发放各类节日礼品316969元；报销外地职工探亲路费共计45人次、35369.5元；年度职工大会上包括拔河、乒乓球、篮球等比赛活动奖品，退休职工、年度新婚职工礼品，各类抽奖礼品等合计金额154300余元；组织全员322人朱家尖两日游，共计费用196420元；为公司7名困难职工申请、发放补助金8400元等等。为切实体现公司对员工的贴心关怀，2018年4月开始，公司将食堂餐标从原来的5元/餐提高至7元/餐，每年公司将增加22万多元的员工餐补贴；2018年6月，公司在夏装工作衬衣基础上为每位员工定制了两件T恤衫，并确定每年职工冬装在原有基础上增加一件棉马甲。2018年7-8月，公司组织开办了第一期“职工子女暑假托管班”，共有27名职工子女报名参加托管，老师的认真负责和孩子们的快乐暑期获得职工们好评，今年的第二期托管班也即将开班。为缓解生产一线职工夏季高温工作环境、防止员工中暑，公司在各车间分别都配有临时医药箱并安排专人管理，随时为职工提供克痢痧、任丹、藿香正气水、医用酒精、红药水、药棉等常备药品。2017年，不仅给装配车间安装了中央空调，在最炎热的7至8月间，工会甚至每天组织各级管理者亲自下车间为职工送银耳汤、绿豆汤和棒冰，每天中午都会安排专人外购冰块加入车间冷风机内，有效缓解了车间高温环境，确保多年来无一例职工工作岗位中暑事件发生。

丰富职工文化生活是工会工作的一个重点，目前公司建有室内体艺中心，配备有篮球、乒乓球、羽毛球、气排球等设施，今年5月份，中心又先后投入4万多元添置了跑步机、自行车、杠铃、哑铃等健身器材，每天定时向职工开放，获得职工点赞；建立了图书阅览室并且每年都订阅十多种报刊杂志；宽敞明亮的食堂为职工提供舒适的就餐环境；佳尔灵厂车让职工上下班安全舒适。同时，工会还组织各项文化娱乐活动：篮球（包括组队参加奉化虎跃杯赛、各种友谊赛、邀请赛及公司内部三人制篮球赛等）、乒乓球、羽毛球、气排球比赛、拔河、卡拉OK比赛等等；特别是2017年12月15日“奉行公益，惠我职工”体育健康欢乐送活动，更是让全体职工体验了一场别开生面的趣味盛会。另外，每年还会组织各种爱心公益活动，如：“五水共治”义务活动已组织开展了五次，参与职工人数170余人次，为美丽溪口建设贡献了我们的力量；2014、2017、2018年三次组织职工“义务献血”活动，成功献血192人次、5万多毫升；还有“心系畸山小学爱心捐款活动”、剡溪流动风景线“佳尔灵专场文艺演出”等。丰富员工的文化生活极大的提高了职工们的凝聚力和向心力，确保了职工队伍的稳定。

八、工会财务管理工作规范有序

公司工会经费一直是独立开户、独立管理，并认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预算管理制度，费用审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账薄登记、及财务人员责任制，实现工会的规范化管理。二是严格执行财务的审查制度，接受工会经费审查委员会的审查与监督，并定期由工会会员对账，做到公示公开透明的费用管理。

工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、收支平衡，少花钱多办事”的原则，将有限的资金切切实实用到职工身上，用到关心工会会员的生活、开展活动上，切实为职工办好事，办实事。保证重要节日员工福利发放，职工之家的建设，以及上级工会活动的积极参与等，工会各项费用支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无滥用和铺张浪费现象。

2014-2018年工会会费计提1118535.69元，工会总收入2414821.61元，其中利息收入721.87元，总支出1887989.24元，其中员工活动费用（包括年会、旅游费用）433773.07元，员工表彰奖励金（2017年）67600元，员工春节礼品、探亲路费报销、体检费等1386071.17元，银行管理费用545元；截止2019年5月，账户余额526110.5元。

综上所述，经过全体会员的共同努力，公司工会工作取得了一定的进步和成绩，并得到上级工会的认可、表彰。2015年4月，单平海同志获奉化市首届“闪亮星职工”提名奖；2015年11月，严瑞康同志获评“2015年度宁波工会技师攻关队优秀志愿服务者”；2016年3月，公司获评“宁波市流动人口工作先进集体称号”；2016年8月，公司获评“宁波市创建和谐企业先进单位”；2017年2月，公司获评宁波市企业文化“五个一工程”百佳样板单位和“2016年度奉化区先进团组织”；2017年4月，单军波同志获评奉化区首届“凤麓工匠”；2017年12月，公司获评 “2017年度宁波市企业社会责任评价达标企业”和“宁波市2017年度职业卫生基础建设示范企业”；2018年3月，公司获评“2017年度奉化区篮球运动先进集体”和“2017年度奉化区工资集体协商示范企业”；2018年4月，公司获评“宁波市2017年度“安康杯”竞赛优胜企业”和“宁波市五一劳动奖状”2018年8月，公司获评“2017年度“宁波市示范基层工会””；2018年12月，佳尓灵气动元件技术创新工作室命名为“奉化区劳模（工匠）创新工作室”；熊洪军同志分别于2017年、2018年当选溪口镇总工会和奉化区总工会兼职副主席，荣获2016-2018年度宁波市劳动模范称号。